关于重复仲裁是否会时效过期的问题，结论前置：这取决于重复仲裁的具体情形以及是否在法定时效期间内提起。 下面我将从几个不同角度详细分析这个问题：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果在这一年期间内，劳动者没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回，除非存在时效中断或中止的法定情形。

2. 重复仲裁与时效的关系：

   • 首次仲裁未果后再次申请：如果劳动者在首次仲裁后，因不服裁决结果或其他原因再次申请仲裁，且第二次申请是在首次仲裁裁决生效后的一年内提出的（若首次仲裁未涉及实体审理或裁决被撤销等特殊情况，则需考虑从知道或应当知道权利被侵害之日起算），那么通常不会因时效问题而被驳回。但关键在于，每次仲裁申请都应当是在法定时效期间内提出的。
   • 基于新事实或证据的重复申请：如果劳动者在首次仲裁后发现了新的事实或证据，且这些新事实或证据足以改变原仲裁结果，那么劳动者可以在发现新事实或证据后的一年内再次申请仲裁。这种情况下，重复仲裁通常也不会因时效问题而受阻。
   • 无正当理由的重复申请：如果劳动者无正当理由，仅因对首次仲裁结果不满而重复申请仲裁，且该重复申请是在首次仲裁裁决生效后超过一年提出的，那么该重复仲裁申请很可能会因超过时效而被驳回。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：根据法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 如果你正在考虑重复申请仲裁，请务必确保你的申请是在法定时效期间内提出的，或者存在时效中断、中止的法定情形。
• 在准备仲裁申请时，请仔细收集并整理相关证据，以支持你的仲裁请求。
• 如果你对仲裁时效或重复仲裁有任何疑问，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果重复仲裁申请因超过时效而被驳回，你将失去通过仲裁途径解决争议的机会，可能需要考虑其他争议解决方式，如诉讼等。
• 如果重复仲裁申请被受理并最终获得支持，那么你的权益将得到法律保护。

总之，重复仲裁是否会时效过期，取决于多种因素，包括仲裁时效的起算点、是否存在时效中断或中止的情形等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。