试用期内考核不合格并不需要主动离职。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，如果试用期不合格，用人单位有法定的解除劳动合同的权利，但这并非意味着劳动者需要主动离职。

1. 用人单位的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同。这种解除是用人单位基于法定事由的单方解除行为，而非劳动者主动辞职。

2. 劳动者的权益：

   • 如果试用期不合格，用人单位应提前三日以书面形式通知劳动者本人，并说明解除劳动合同的理由，同时出具解除劳动合同的证明。
   • 劳动者在接到通知后，应配合办理相关离职手续，但无需主动提交辞职申请。
   • 劳动者有权利获得已工作期间的相应报酬，如果公司恶意判定试用期不合格，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 法律性质的区别：

   • 辞职通常意味着是劳动者主动提出解除劳动关系，与因试用期不合格被用人单位解除是不同的法律性质。
   • 劳动者主动离职和用人单位基于试用期不合格解除劳动合同，在法律后果和权益保护上是有区别的。

综上所述，试用期内考核不合格并不意味着劳动者需要主动离职。用人单位应依法行使解除权，并履行相应的通知和证明义务。劳动者在接到通知后，应配合办理离职手续，并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。