工资按照实际出勤天数计算再减去请假天数，在大多数情况下是合法的，但需满足一系列条件并综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
合法性基础
法律规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用人单位可以此为基础结合员工实际出勤天数来计算工资，这符合劳动法律法规的基本要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条也明确赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。
劳动付出与报酬对应：
- 工资与实际工作天数挂钩，体现了按劳分配的原则，符合公平公正的价值理念。因此，在合法且双方有明确约定的前提下，按照实际出勤天数计算工资是合理的。
实施条件与注意事项
不低于最低工资标准：
- 即便按照实际出勤天数计算工资，用人单位也必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。
- 计算公式：若劳动者月工资低于最低工资标准，则用人单位需补足差额，即：应补足工资 = 当地最低工资标准 - 劳动者实际月工资。
及时足额支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠（《中华人民共和国劳动法》第五十条）。这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位必须严格遵守。
加班费的计算：
- 对于加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。这包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的不同计算方式。若未依法计算加班工资，则按出勤天数计算工资的方式将变得不合理。
- 加班费计算公式：
- 平时延时加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 周末加班（不能安排补休）：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
带薪假期的处理：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。不能因这些假期而扣除工资，否则将违反法律规定。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资计算方式并非按实际出勤天数，而是固定月薪等其他形式，用人单位应严格按照合同约定执行。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
特殊情况下的考量
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式，根据法律规定，其小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这类用工通常依据实际出勤情况（如小时数）计算工资，这既符合法律规定也是合理的。
- 临时性、季节性或项目性工作：对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。但同样需要确保合法合规，并充分考虑劳动者的权益。
总结来说，工资按照实际出勤天数计算再减去请假天数，在合法且双方有明确约定的前提下是合理的。但用人单位在实施过程中需全面考虑并严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。