当公司存在违法行为时，员工确实有权主动离职，并可能获得相应补偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司严重违法行为导致员工可立即离职的情形
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 若公司使用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或非法限制员工人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，员工有权立即辞职并离开工作岗位。
违章指挥、强令冒险作业：
- 公司若违章指挥或强令员工在危及人身安全的情况下冒险作业，员工同样可以立即解除劳动合同。比如，建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职。
二、公司违反劳动合同约定或劳动法规定导致员工可离职的情形
未提供劳动保护或劳动条件：
- 公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施），员工可以解除劳动合同。例如，化工企业未配备防护设备，严重威胁员工生命健康，员工有权辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，员工有权解除劳动合同。若合同约定每月10日发工资，但公司连续数月拖延发放或不合理扣减工资，员工即可采取行动。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，员工可以解除劳动合同。社会保险是劳动者的基本保障，公司有义务为员工缴纳社保费。
规章制度违法损害权益：
- 公司的规章制度若违反法律法规，并损害了员工的合法权益（如规定加班无加班费或高额罚款等），员工同样可以解除劳动合同。例如，公司规章制度限制员工的基本人身权利，如禁止合法的婚恋、限制正常的社交活动等，员工有权辞职。
三、劳动合同无效导致的离职情形
欺诈、胁迫订立或变更合同：
- 若劳动合同是因公司欺诈、胁迫员工或在员工违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效，员工可以解除劳动合同。例如，公司以欺诈手段使员工签订不合理的劳动合同，员工有权辞职。
公司免除法定责任、排除劳动者权利：
- 劳动合同中存在公司免除自身法定责任或排除员工权利的情形，该合同同样无效，员工有权解除劳动合同。比如，合同中规定公司不承担工伤责任，员工有权辞职。
四、离职建议与注意事项
书面形式提出离职：
- 员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
办理工作交接：
- 尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。这有助于维护员工的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，当公司存在违法行为时，员工可以根据具体情况选择主动离职，并依法维护自己的合法权益。在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。