在劳动仲裁判决未出来之前，公司一般不可以直接去法院起诉员工，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在劳动争议发生后，当事人（包括公司和员工）通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在劳动仲裁判决未出来之前，公司一般不能直接向法院起诉员工。

二、例外情况：特定情形下的直接起诉

尽管存在仲裁前置的原则，但在某些特定情形下，公司可能无需经过仲裁程序而直接向法院提起诉讼。这些情形通常包括但不限于：

1. 双方达成书面仲裁协议并明确排除仲裁前置：如果公司和员工在争议发生前或发生后达成了书面仲裁协议，并且该协议明确排除了仲裁前置的要求，那么公司可能可以直接依据该协议向法院提起诉讼。然而，这种情况在劳动争议中较为罕见，因为劳动争议通常受到劳动法律法规的严格规范，且仲裁前置原则具有强制性。
2. 涉及特定类型的劳动争议：某些特定类型的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然通常需要经过仲裁程序，但在某些特殊情况下（如涉及重大社会公共利益或紧急情况），法院可能允许公司直接提起诉讼。不过，这种情况同样较为罕见，且需要满足严格的法律条件。
3. 员工已就同一争议提起诉讼：如果员工已经就同一劳动争议向法院提起了诉讼，并且法院已经受理了该案件，那么公司可能无需再经过仲裁程序而直接参与诉讼。然而，这并不意味着公司可以主动绕过仲裁程序直接起诉员工；而是由于员工已经采取了法律行动，导致仲裁程序和诉讼程序产生了交叉。

三、实际操作建议

1. 遵循仲裁前置原则：在大多数情况下，公司应遵循仲裁前置原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这有助于确保争议的公正、高效解决，并维护双方的合法权益。
2. 咨询专业律师：如果公司对劳动仲裁程序或相关法律法规存在疑问，或者认为存在可以绕过仲裁程序直接起诉的特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
3. 准备充分证据：无论公司选择仲裁还是诉讼途径解决劳动争议，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。