结论前置：劳动仲裁结果未出时，能否直接去法院诉讼需分情况讨论。若劳动仲裁逾期未裁决或不予受理，劳动者可以直接向法院提起诉讼；若劳动仲裁仍在正常审理期限内，则不能直接起诉，必须先等待仲裁程序的完成。
一、劳动仲裁逾期未裁决的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
操作建议：
- 若劳动仲裁逾期未裁决，劳动者应收集相关证据，如仲裁委出具的案件处理进度说明等，以证明仲裁委逾期未裁决。
- 准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不予受理的情况
法律规定：
- 若劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，申请人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
不予受理的情形：
- 申请人不具有主体资格；
- 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
- 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
- 争议不属于本仲裁委员会的管辖；
- 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
- 申请书及有关材料不符合要求。
操作建议：
- 若劳动仲裁不予受理，劳动者应持有劳动仲裁不予受理通知书。
- 准备好起诉状及相关证据材料，如能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等），向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁仍在正常审理期限内的情况
法律规定：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意或出现法定允许起诉情形才能进入诉讼程序。
操作建议：
- 若劳动仲裁仍在正常的审理期限内，尚未作出裁决结果，劳动者不能直接向法院起诉。
- 劳动者应耐心等待仲裁结果，并在收到仲裁裁决书后，根据裁决结果决定是否提起诉讼。
四、提起诉讼的程序与注意事项
准备起诉材料：
- 起诉状应明确诉讼请求、事实和理由等要素。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动仲裁不予受理通知书等。
选择管辖法院：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
参加诉讼活动：
- 按照法院的安排，参加庭审、举证、质证等诉讼活动，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在提起诉讼前，充分了解仲裁裁决的内容及理由，以便在诉讼中有针对性地提出主张。
- 保留好所有相关证据材料，以确保在诉讼中能够证明自己的主张。
- 注意诉讼时效，确保在收到劳动仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书后的一年内向法院提起诉讼。
五、总结与建议
劳动仲裁结果未出时，劳动者能否直接去法院诉讼取决于劳动仲裁的具体进展情况和法律规定。在决定提起诉讼前，劳动者应仔细了解仲裁程序的状态，并准备好必要的起诉材料和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。