针对您短期一个半月未签合同且未发工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时需注意收集证据以维护自身权益。以下是详细分析：

1. 关于未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作一个半月未签合同，用人单位需支付您第二个月（即半个月）的双倍工资差额（即半个月工资作为补偿）。若后续仍未补签合同，您可继续主张后续月份的双倍工资差额，最长不超过11个月。

2. 关于未发工资的法律救济
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位未支付工资的行为已违法，您有权要求用人单位立即支付全部拖欠工资。若用人单位拒绝，您可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需准备证据材料）。

3. 关键证据收集建议
   为保障权益，您需尽快收集以下证据：

   • 劳动关系证明：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
     
   • 工资拖欠证明：如工资条、银行流水（若曾发放过部分工资）、用人单位承认拖欠的录音或书面材料；
     
   • 工作时间证明：如入职通知、工作记录、邮件往来等，以证明您已实际工作一个半月。
     

4. 行动步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商：明确要求补签合同、支付工资及双倍工资差额，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付；
     
   • 第三步：申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同）。
     

温馨提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。若您需要进一步协助整理证据或撰写仲裁申请书，可随时向我咨询，我会为您提供详细指导。