“干得了干，干不了你就辞职”这句话是否构成威胁，需要结合具体情境和表达方式来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从法律定义角度看威胁

威胁通常指的是以不正当的手段或言辞，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。如果这句话是在一种平和、理性的语境下说出，且没有伴随任何不正当的手段或恶劣的态度，那么它可能并不构成法律意义上的威胁。然而，如果这句话是在一种恶意、压迫性的语境下说出，且意图通过言语迫使员工辞职，那么它可能构成威胁，甚至可能涉及违法。

二、从劳动法角度看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有权拒绝用人单位的非法要求。如果用人单位以威胁的方式迫使劳动者辞职，这可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从实际情境角度分析

1. 如果这句话是作为建议或提醒说出：

   • 在某些情况下，用人单位可能发现员工确实不适合当前的工作岗位，或者员工的工作表现无法达到公司的要求。在这种情况下，用人单位以平和的语气提出“干得了干，干不了你就辞职”作为建议或提醒，可能并不构成威胁。但即便如此，用人单位也应当遵循合法、公正、合理的原则，与员工进行充分的沟通和协商。

2. 如果这句话是作为威胁或强迫说出：

   • 如果用人单位以恶意、压迫性的语气说出这句话，并意图通过言语迫使员工辞职，那么这很可能构成威胁。在这种情况下，员工有权保护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、法律建议

• 对于员工：如果遇到用人单位以威胁的方式迫使你辞职，你应当保持冷静，收集相关证据（如录音、聊天记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 对于用人单位：应当遵循合法、公正、合理的原则与员工进行沟通和协商，避免使用威胁或强迫的方式迫使员工辞职。否则，不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能面临法律制裁和声誉损失。

总结来说，“干得了干，干不了你就辞职”这句话是否构成威胁，需要结合具体情境和表达方式来判断。如果你遇到类似情况，并感到自己的合法权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。