在办公室让人不想干就走，这种行为通常不被直接认定为“公然威胁”。但我们需要从多个角度来分析这一行为可能涉及的法律问题。

1. 公然威胁的定义：

   • 公然威胁通常指的是以暴力或者其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人的行为。这种威胁往往是明确的、直接的，并且具有使对方产生恐惧或不安的意图。

2. 办公室语境下的分析：

   • 在办公室环境中，“让人不想干就走”可能更多是一种口头表达，用于表达不满或催促员工离职，而并非真正的威胁。它可能缺乏公然威胁所特有的明确性、直接性和恶意性。
   • 然而，如果这种表达伴随着恐吓、侮辱、诽谤或其他违法行为，那么它就可能构成公然威胁或其他类型的侵权行为。

3. 劳动法律关系：

   • 从劳动法律关系的角度来看，雇主或管理者有责任为员工提供一个安全、健康、无歧视的工作环境。如果“让人不想干就走”这种表达导致员工感到被威胁、恐吓或歧视，那么雇主或管理者可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果这种表达是出于解雇员工的意图，并且没有遵循合法的解雇程序，那么雇主还可能面临违法解雇的法律风险。

4. 建议与应对：

   • 对于员工来说，如果感到被这种表达所威胁或恐吓，应该及时与雇主或管理者沟通，表达自己的不满和担忧，并要求对方停止这种行为。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主或管理者来说，应该避免使用可能引发误解或争议的言辞，而是应该遵循合法的劳动法律程序来处理员工关系问题。

综上所述，“在办公室让人不想干就走”这种行为通常不被直接认定为公然威胁，但具体是否构成侵权行为或违法行为，还需要根据具体情况进行综合分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。