结论：公司提出协商解除协议，但在协议上将原因写为自动离职，这种做法是不恰当且可能损害您权益的，您有权拒绝并要求公司更正或重新协商。
分析说明：
协商解除与自动离职的区别：
- 协商解除：是用人单位与劳动者双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种情况下，双方通常会对解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
- 自动离职：通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担一定的法律责任。
公司行为的不当性：
- 公司将协商解除协议的原因写为自动离职，可能是为了规避支付经济补偿或承担其他法律责任。这种做法不仅违反了诚实信用原则，也可能损害您的合法权益。
- 如果您在不知情的情况下签署了这样的协议，可能会对您未来的就业、社保缴纳、经济补偿等方面产生不利影响。
您的权利与应对措施：
- 拒绝签署：您有权拒绝签署这种不真实的协议，并要求公司更正或重新协商解除劳动合同的条件和原因。
- 要求经济补偿：如果公司坚持要求您签署，并以此为由拒绝支付经济补偿，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付应得的经济补偿。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝更正或重新协商，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司更正协议中的不实内容。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、协议草案等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果沟通无果，或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（除非符合法定免除支付经济补偿的情形）。
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总之，面对公司提出的不当协议，您应保持警惕，坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。