出差期间的双休日休息是否算占用公休，需根据具体情况来判断，一般而言，若双休日劳动者未提供实际劳动，则不算占用公休；若劳动者在双休日提供了劳动，则可能涉及加班或调休问题。以下从不同角度进行分析：
一、双休日未提供劳动的情况
在出差期间，如果劳动者在双休日并未进行任何实际的工作，而是处于休息状态，那么这种情况通常不被视为占用公休。因为公休日是劳动者依法享有的休息时间，只要劳动者在这段时间内没有提供劳动，就不应被视为对公休日的占用。
二、双休日提供劳动的情况
加班情况：
- 如果劳动者在出差期间的双休日提供了劳动，且这种劳动是用人单位安排的，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬，即加班费。
- 在这种情况下，双休日的劳动被视为加班，而不是对公休日的占用。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。
调休情况：
- 另一种可能是，用人单位与劳动者协商一致，将双休日的劳动安排为调休。即劳动者在双休日提供了劳动，但用人单位在后续的时间内为劳动者安排了相应的休息时间作为补偿。
- 在这种情况下，虽然劳动者在双休日提供了劳动，但由于后续有相应的休息时间作为补偿，因此也不被视为对公休日的占用。不过，这种调休安排需要用人单位与劳动者协商一致，并确保劳动者的休息权益得到保障。
三、特殊情况下的判断
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者在双休日提供劳动。在这种情况下，即使劳动者提供了劳动，也可能不被视为对公休日的占用，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中对于出差期间的双休日休息有特别约定，那么应按照约定来执行。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，如果出差期间的双休日提供了劳动，应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时向用人单位主张自己的权益。
- 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度占用劳动者的公休日。如果确实需要劳动者在双休日提供劳动，应按照法律规定支付加班费或安排调休。
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