公休日坐车出差是否算加班，需根据具体情况判断，一般而言，若该出差行为属于工作内容的延伸且无法在正常工作时间内完成，则可能被认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。对于公休日出差是否算加班，关键在于判断出差行为是否属于工作内容的延伸，以及是否无法在正常工作时间内完成。
工作内容延伸：如果出差是为了完成工作任务，如参加会议、进行商务洽谈、实地考察等，且这些活动是劳动者本职工作的一部分，那么出差行为很可能被认定为工作内容的延伸。
无法在正常工作时间内完成：如果出差任务无法在正常工作时间内完成，需要占用公休日的时间，那么这种出差行为就可能构成加班。例如，需要长途跋涉才能到达的出差地点，或者需要连续工作多日才能完成的任务。
二、不同情况下的加班认定
公司安排且无法拒绝：如果公司明确安排员工在公休日出差，且员工无法拒绝（如因工作性质、职位需求等），那么这种出差行为很可能被认定为加班。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。
员工自愿或协商一致：如果员工自愿在公休日出差，或者与公司协商一致后决定出差，那么这种情况下的加班认定可能相对复杂。一般来说，如果出差行为确实属于工作内容的延伸且无法在正常工作时间内完成，那么仍然可能被认定为加班。但具体是否构成加班，还需根据双方协商的结果和实际情况来判断。
出差期间的工作安排：即使出差行为本身被认定为加班，但如果在出差期间员工有较多的自由时间，或者公司并未安排具体的工作任务，那么员工可能无法获得全额的加班费。因为加班费通常是根据实际工作时间来计算的，如果员工在出差期间并未实际工作，那么公司可能无需支付加班费。不过，如果出差期间员工需要随时待命或处理紧急事务，那么这种情况可能仍被视为加班。
三、法律建议
保留证据：如果员工认为自己在公休日出差构成了加班，应尽可能保留相关证据，如出差通知、工作记录、交通票据等。这些证据有助于证明出差行为与工作内容的关联性以及实际工作时间。
与公司协商：在发生争议时，员工可以首先尝试与公司协商解决。通过沟通，双方可以明确出差行为的性质、工作时间以及加班费或补休的安排等事项。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起诉讼或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，公休日坐车出差是否算加班需根据具体情况判断。如果出差行为属于工作内容的延伸且无法在正常工作时间内完成，那么很可能构成加班。在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。