下班时间出差坐车是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该行为属于工作安排且超出正常工作时间，可认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事用人单位安排的工作任务。对于下班时间出差坐车的情况，关键在于判断该行为是否属于用人单位安排的工作任务，以及是否超出了劳动者的正常工作时间。

1. 若出差坐车是用人单位安排的工作任务：例如，劳动者因工作需要，被安排在下班时间乘坐交通工具前往外地出差，且该行为是完成工作任务所必需的，那么这种情况下，出差坐车的时间应被视为加班时间。用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 若出差坐车并非用人单位安排的工作任务：或者虽然与工作有关，但并非完成工作任务所必需的（如劳动者自行选择在下班时间提前出发，以避开高峰期等），那么这种情况下，出差坐车的时间可能不被视为加班时间。但这一判断需结合具体事实和证据进行，不能一概而论。

二、实践角度

在实际操作中，判断下班时间出差坐车是否算加班，还需考虑以下因素：

1. 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了出差坐车时间的性质和处理方式，那么应按照规章制度执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中约定了出差坐车时间的性质和处理方式，那么应按照合同约定执行。但同样，合同约定也不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际工作情况：包括出差的必要性、紧急程度、交通工具的选择、出差地点的远近等因素，都可能影响对出差坐车时间是否算加班的判断。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遇到下班时间出差坐车的情况时，应尽可能保留相关证据，如出差通知、交通工具票据、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 与用人单位沟通：如果劳动者对出差坐车时间是否算加班有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者因工作需要，被安排在下班时间乘坐飞机前往外地出差。该劳动者按照用人单位的安排完成了出差任务，并保留了相关证据。在这种情况下，该劳动者的出差坐车时间（包括乘坐飞机的时间）应被视为加班时间，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。

总之，下班时间出差坐车是否算加班需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。