周末坐车出差是否算加班，需根据具体情况判断，主要考虑劳动者是否提供了实质工作内容、工作时长以及公司规定和劳动合同约定等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
算加班的情况
占用休息时间提供工作：
- 如果周末本是劳动者的休息时间，而被安排出差坐车，且在车上或到达目的地后需要立即开展与工作相关的实质性活动（如参加会议、进行项目考察等），这通常应认定为加班。例如，员工在周六被要求从甲地前往乙地出差，并在车上就开始准备会议资料，到达后立即参加会议，这种情况明显占用了员工的周末休息时间，且提供了实质性工作，应当算作加班。
工作时长超出合理范围：
- 即使出差坐车期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括坐车、准备、会议等）超出了合理的限度，也应视为加班。比如，员工周末被组织到外地出差，坐车时间较长，且到达后需要连续工作数小时，这种情况下也应认定为加班。
公司要求与无法拒绝：
- 当公司明确要求员工在周末出差坐车并进行工作，且员工无法拒绝时，这种情况也应被视为加班。公司需按照法律规定支付加班费或安排调休。
法定工作时间之外的工作：
- 出差坐车期间，如果在法定工作时间之外又进行了工作相关活动，如处理邮件、与客户沟通等，这些时间也可以被认定为加班。
不算加班的情况
仅在途未实际工作：
- 如果员工只是在周末处于出差坐车在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上休息或娱乐），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，只是休息或阅读，这段在途时间通常不认定为加班。
符合公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差坐车不属于加班，且这些情况得到了劳动者的同意，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。但需要注意的是，即使有这样的规定，也不能完全免除单位在合理范围内保障员工权益的责任。
法律建议
- 了解公司规定：首先，劳动者应了解自己所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，明确周末出差坐车是否算加班以及加班费的支付标准。
- 收集证据：如果劳动者认为自己在周末出差坐车属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，应收集相关证据（如出差安排、会议通知、考勤记录、工作邮件等）以证明自己的加班事实。
- 协商与投诉：与用人单位进行协商解决是首选方式。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
- 《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资报酬。
综上所述，周末坐车出差是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同约定来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。