出差提前去坐车的时间，在一般情况下不被认定为加班时间，但在特定情况下可能被视为加班。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
出差途中时间的性质：
- 出差途中坐车的时间，员工虽然不能自由支配，但主要是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有直接提供劳动。这段时间对用人单位来说，并不属于生产经营时间，不能产生直接的生产经营效益。员工在乘车过程中通常可以休息或进行个人活动。
- 司法实践中的认定：在司法实践中，出差途中的坐车时间一般不被认定为加班时间，因为它不符合加班的基本特征，即提供额外的劳动或服务。
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指员工在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。出差途中坐车，并未直接从事本职工作，因此一般不被视为加班。
特殊情况分析
跨越法定工作时间段：
- 如果出差的起始和终止时间跨越了法定工作时间段（如下班后开始出差，次日上班时间才结束），则需要对这段时间进行特殊考虑。尽管坐车时间本身可能不被直接认定为加班，但员工在外地进行实际工作活动的时间应计入工作时间。
- 如果这段时间跨越了休息日或法定节假日，且员工提供了劳动，用人单位可能需要支付加班费或安排补休。例如，若员工在出差途中因工作需要，在休息日或法定节假日进行了实际工作，那么这部分时间应被视为加班。
处理特定工作内容：
- 在某些特殊情况下，员工在出差途中可能需要处理紧急工作电话、在线会议等特定工作内容。如果这些工作内容具有实质性，且工作强度较大，那么这段时间可能会被认定为加班时间。
- 具体判断依据：具体判断需依据工作内容、工作强度以及用人单位的规章制度。例如，若员工在出差途中因处理紧急工作而长时间无法休息，且该工作对用人单位具有重要价值，那么这段时间应被视为加班。
法律建议与指导
了解公司政策：
- 员工应详细阅读并了解所在公司的加班政策和出差政策，明确自己的权益和责任边界。这有助于员工在出差途中更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己在出差途中提供了劳动或应被认定为加班，应及时保留相关证据，如工作邮件、通话记录、工作日志等。这些证据在后续争议解决中将起到关键作用。
与雇主沟通：
- 对于出差途中的工作时间和加班问题，员工应与雇主进行充分、明确的沟通。双方应就出差期间的工作安排、时间安排以及加班补偿等事项达成共识，以避免后续的误解和纠纷。
寻求法律帮助：
- 若员工与雇主在出差加班问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，出差提前去坐车的时间是否算加班，需要综合考虑多种因素进行具体判断。员工应充分了解公司政策，保留相关证据，并与雇主进行有效沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。