出差要提前到达目的地占用的时间，在特定情况下可以算作加班。具体分析如下：

首先，我们要明确加班的定义。一般来说，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。而出差，通常是为了完成工作任务而到外地进行的公务活动。

对于出差要提前到达目的地占用的时间是否算加班，这主要取决于以下几个因素：

1. 是否属于工作时间之外：

   • 如果出差提前到达的时间是在劳动者的正常工作时间之外，且这段时间确实是为了完成工作任务而进行的，那么这段时间可以视为加班。
   • 如果出差提前到达的时间本身就包含在劳动者的正常工作时间内，或者虽然提前到达但并未进行与工作相关的活动，那么这段时间就不应视为加班。

2. 是否得到用人单位的认可或安排：

   • 如果用人单位明确认可或安排了出差提前到达的时间作为加班时间，并支付了相应的加班费或进行了调休，那么这段时间就无疑属于加班。
   • 如果用人单位并未明确认可或安排，或者虽然认可但并未支付加班费或进行调休，那么就需要根据具体情况来判断是否属于加班。

3. 是否进行了与工作相关的活动：

   • 如果出差提前到达后，劳动者立即进行了与工作相关的活动，如准备会议材料、与客户沟通等，那么这段时间可以视为加班。
   • 如果提前到达后并未进行任何与工作相关的活动，而是进行了休息或个人活动，那么这段时间就不应视为加班。

综上所述，出差要提前到达目的地占用的时间是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果确实属于工作时间之外，且得到了用人单位的认可或安排，并进行了与工作相关的活动，那么这段时间就可以视为加班。如果对此有争议，建议劳动者与用人单位进行协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。