签订了综合计时制的合同，并不意味着可以完全拒绝加班，但加班情况需符合法律规定，且劳动者有权对不合理的加班要求说“不”。以下从不同角度为你详细分析：

一、综合计时制下的加班规定

综合计时制是一种特殊的工时制度，它允许企业根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计时制下，企业安排劳动者加班需符合以下条件：

1. 加班时长限制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。
2. 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者拒绝加班的权利

虽然综合计时制允许企业在一定范围内安排加班，但劳动者并非必须无条件接受所有加班要求。在以下情况下，劳动者有权拒绝加班：

1. 加班时长超出法律规定：如果企业安排的加班时长超出了综合计时制下的法定限制，劳动者有权拒绝超出部分的加班。
2. 未支付加班费：如果企业未按照法律规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并可以要求企业支付应得的加班费。
3. 加班影响身心健康：如果加班对劳动者的身心健康造成了严重影响，劳动者有权拒绝加班，并可以向企业提出调整工作安排或寻求劳动保护。

三、实际操作中的建议

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同中关于工时制度、加班规定以及加班费支付等条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：如果企业安排了不合理的加班或未支付加班费，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 沟通协商：在遇到加班问题时，劳动者可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，签订了综合计时制的合同并不意味着劳动者必须接受所有加班要求。在加班时长超出法律规定、未支付加班费或加班影响身心健康等情况下，劳动者有权拒绝加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。