合同工在特定情况下可以拒绝加班，但并非在所有情况下都能拒绝。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对加班的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商一致。
二、合同工拒绝加班的合法情形
未经协商一致：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求加班，劳动者有权拒绝。因为加班需要双方的合意，而非单方面的强制。
加班时间超过法定限制：即使双方协商一致加班，加班时间也不得超过法律规定的上限。如果用人单位要求的加班时间超过了法定限制，劳动者同样有权拒绝。
劳动者身体原因：如果劳动者因身体原因（如疾病、疲劳等）无法继续工作，也有权拒绝加班。因为保障劳动者的身体健康是法律的重要原则。
三、合同工拒绝加班可能面临的后果及应对
用人单位无权处罚：在合法情形下拒绝加班，用人单位无权对劳动者进行处罚，如扣工资、解除劳动合同等。如果用人单位因此采取不利措施，劳动者可以依法维权。
特殊情况下的例外：虽然一般情况下劳动者可以拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者可能需要服从用人单位的加班安排。不过，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要保障劳动者的身体健康和合法权益。
四、建议与提醒
了解自身权益：作为合同工，你应该了解自己的劳动权益，包括加班的相关规定。这样，在面对用人单位的加班要求时，你能够做出明智的决策。
与用人单位沟通：如果用人单位提出加班要求，你可以与其进行沟通，了解加班的原因、时间和补偿等情况。在充分了解的基础上，再决定是否接受加班。
保留证据：如果用人单位未经协商一致或超过法定限制要求加班，你可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。