正式工在一般情况下有权拒绝非协商一致的加班，但在特定紧急情况下，可能需要配合用人单位进行加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以拒绝加班的情况
超出法定加班时长：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若超出此限制，正式工有权拒绝加班。
未支付加班费：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费，具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位未按规定支付加班费，正式工可拒绝加班，并通过法律途径追讨加班费。
特殊生理或健康状况：
- 正式工因身体健康原因无法承受加班，如连续工作导致极度疲劳、怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间等，可提供相关证明（如医院诊断书）拒绝加班。
家庭突发紧急情况：
- 遇到家庭突发紧急情况，如家人重病需照顾或家中遭遇不可抗力等，正式工可向用人单位说明情况并拒绝加班。
二、不可以拒绝加班的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在以下特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，正式工需配合用人单位进行加班：
发生自然灾害、事故等紧急情况：
- 如地震、火灾等灾害，为了抢险救灾、保护人民生命和财产安全，用人单位要求加班的，正式工应当配合。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：
- 如自来水管道破裂影响城市供水、铁路轨道故障影响列车运行等，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，正式工有义务服从加班安排。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 具体依照相关法律法规执行，正式工需遵守法律规定，配合加班。
三、维权建议
- 留存证据：若用人单位未按规定支付加班费、强迫加班或安排违法加班内容，正式工应保留考勤记录、加班审批表、工资条等证据，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。
- 协商与投诉：初步可与直属上级或HR部门协商，若问题未得到解决，可通过工会或职工代表大会反映问题，或向劳动监察大队投诉。
- 法律救济：在协商和投诉无果的情况下，正式工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，正式工在拒绝加班时应了解相关法律法规，根据自身情况和用人单位的具体要求做出合理判断。同时，用人单位也应依法安排加班并支付加班费，保障正式工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。