结论：如果认为开完的工资绝对不合理，是可以找劳动监察部门进行投诉的。
详细分析：
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构，其职责包括但不限于检查用人单位的工资支付情况、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 如果用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法作出处理。
工资不合理的情形：
- 工资不合理可能表现为工资低于当地最低工资标准、未按照约定支付工资、拖欠工资、克扣工资等。
- 如果认为自己的工资存在上述不合理情形，或者认为工资计算方式、支付时间等存在争议，都可以向劳动监察部门投诉。
投诉流程与注意事项：
- 准备证据：在投诉前，建议收集好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在投诉时提供有力支持。
- 提交投诉：可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过其官方网站、微信公众号等渠道进行在线投诉。投诉材料应详细描述问题情况，并附上相关证据。
- 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，应积极配合，如实陈述事实，提供必要的协助。
- 等待处理结果：劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并根据调查结果依法作出处理。如果处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
其他途径：
- 除了向劳动监察部门投诉外，还可以通过与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在遇到工资不合理问题时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，或者认为用人单位的行为已经严重违反了劳动保障法律法规，那么及时向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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