若工资算法不合理，向劳动监察部门投诉是有可能追回不合理部分的工资的，但具体能否成功要回，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权根据调查、检查的结果，作出责令改正、行政处罚等处理。工资算法不合理，很可能涉及违反劳动保障法律法规中关于工资支付的规定，因此，劳动监察部门有权对此进行调查处理。
工资算法不合理的常见情形及处理
未按照约定或法定标准支付工资：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，但用人单位未按照约定执行，或者用人单位的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资计算等），那么这种工资算法就是不合法的。
- 处理方式：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，如果确认用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
工资算法存在歧义或不明确：
- 有时候，劳动合同或用人单位的规章制度中关于工资的计算方式可能存在歧义或不明确的情况，导致劳动者和用人单位对工资的计算产生争议。
- 处理方式：在这种情况下，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，并根据实际情况和法律法规的规定，对工资的计算方式进行解释和裁决。如果裁决结果支持劳动者的主张，用人单位就需要按照裁决结果支付工资。
投诉流程与注意事项
投诉流程：
- 劳动者在发现工资算法不合理后，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 然后，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，包括投诉书、相关证据等。
- 劳动监察部门在收到投诉材料后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
注意事项：
- 劳动者在投诉时，应确保投诉材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。
- 同时，劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的协助。
- 如果劳动者对劳动监察部门的处理决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能的法律后果
如果用人单位的工资算法确实不合理，且被劳动监察部门确认存在违法行为，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门会要求用人单位立即改正违法行为，按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付工资。
- 行政处罚：对于情节严重的违法行为，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 赔偿损失：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失（如拖欠工资导致的经济损失等），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
建议：如果你发现自己的工资算法不合理，建议及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。