结论前置：公司连续签订十二年固定期限劳动合同后，今年不再续签，是否违法需分情况讨论。

1. 若公司不再续签且未提供合理理由或补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订了十二年固定期限劳动合同，若您没有上述法条中规定的情形，且您希望继续签订劳动合同，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
   • 法律建议：若公司无正当理由拒绝续签，且未提供相应的经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：若公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及您可能要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）等法律后果。

2. 若公司提出合理的续签条件但您拒绝，或您主动提出不再续签：

   • 法律背景：在这种情况下，由于续签劳动合同需要双方协商一致，若您拒绝公司提出的合理续签条件，或您主动提出不再续签劳动合同，那么公司不再续签并不构成违法。
   • 法律建议：若您对公司的续签条件不满意，可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的续签条件。若协商无果，且您确实希望继续工作，可以考虑寻找其他工作机会。
   • 可能后果：若您主动提出不再续签或拒绝公司合理的续签条件，那么您将失去当前的工作岗位，且可能无法获得经济补偿（除非公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。

3. 若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化导致无法续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。
   • 法律建议：若公司因上述原因无法续签劳动合同，您可以与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 可能后果：若公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付，并可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与进一步思考：公司连续签订十二年固定期限劳动合同后不再续签是否违法，取决于多种因素，包括公司是否提供合理理由、是否支付经济补偿、您是否希望继续签订劳动合同等。若您面临这种情况，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和条件。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。