结论：关于您返聘合同签了5年但实际2年被公司辞退是否有补偿的问题，这主要取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。如果合法，您可能获得经济补偿金；如果违法，您则有权要求公司支付赔偿金。
一、判断辞退是否合法
合法辞退：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）或第四十条（如经济性裁员、无过失性辞退等）的规定解除劳动合同，并且程序合法，那么公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。此时，公司需要向您支付赔偿金。
二、计算赔偿金额
经济补偿金（在合法辞退的情况下）：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在本案例中，由于您工作了2年，所以应获得2个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。计算公式为：经济补偿金 = 2个月 × 月工资。
赔偿金（在违法辞退的情况下）：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，在本案例中，如果公司违法辞退，应支付4个月工资的赔偿金（2年 × 2倍 × 月工资）。计算公式为：赔偿金 = 4个月 × 月工资。
三、注意事项
- 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 协商与仲裁：如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
四、建议
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司拒绝支付或您认为公司的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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