在工地受伤的情况下，赔偿责任的确定需综合考虑多个因素，包括是否购买了工伤保险或意外伤害保险，以及具体的受伤情况和相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险情况下的赔偿
工伤保险的基本作用：
- 工伤保险旨在为受伤员工提供医疗救治、康复服务和一定的经济补偿。当员工在工地上受伤并被认定为工伤时，工伤保险会按照相关规定支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
老板在工伤保险下的赔偿责任：
- 若工伤保险已覆盖所有相关费用，且用人单位已足额缴纳工伤保险费，老板在工伤保险支付范围内通常无需额外赔偿。
- 但老板仍需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用，以及未足额缴纳工伤保险导致的差额、工伤保险不予报销的费用等。
- 若雇主存在违反安全生产规定等行为导致员工受伤，还需根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。
二、意外伤害保险情况下的赔偿
意外伤害保险的性质：
- 意外伤害保险是商业性质，给付型保险，涵盖身故、伤残赔付及意外医疗费用补偿。
老板在意外伤害保险下的赔偿责任：
- 保险责任范围内的赔偿项目由保险公司进行赔付，老板需协助工人办理理赔手续，提供必要证明材料。
- 若工伤保险赔付低于法定标准或未依法缴纳工伤保险，老板需补足差额或承担全部工伤保险待遇。
- 对于保险不覆盖或赔付不足的部分，如后续康复费、营养费等，老板可能需承担赔偿责任。
- 若工人受伤因工地安全管理不善等原因导致，老板同样需承担相应赔偿责任。
三、综合赔偿处理建议
及时报案与材料提交：
- 事故发生后，应立即通知保险公司（如购买了意外伤害保险）并提交相关材料，如身份证明、医院诊断证明、事故报告等。
赔偿计算与协商处理：
- 根据伤残等级、医疗费用支出、工资水平等因素，按法律规定和保险合同约定计算赔偿金额。
- 双方应协商确定赔偿金额，签订赔偿协议，明确权利和义务，避免后续纠纷。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服向法院提起诉讼。
四、结论
在工地受伤的情况下，赔偿责任的确定并非简单由保险公司或老板一方承担。而是需根据具体情况，综合考虑保险类型、责任范围、赔偿责任主体与项目以及具体赔偿计算和协商处理情况。因此，建议老板和工人在事故发生后，及时咨询专业律师或相关机构，以确保工人的合法权益得到有效保障，同时明确老板的赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。