结论：喊他人去工作，他人工作时去世，喊的人是否有责任，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 如果喊的人与去世者之间存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在这种情况下，如果喊的人（雇主）对去世者（雇员）的死亡存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等，那么喊的人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果去世者的死亡是由于自身原因或者不可抗力导致的，且喊的人没有过错，那么喊的人可能不需要承担责任。

2. 如果喊的人与去世者之间不存在雇佣关系，而是基于其他关系（如朋友、同事等）喊其去工作：

   • 在这种情况下，喊的人通常不会因为喊的行为本身而承担法律责任。但是，如果喊的人在喊的过程中存在过错，比如明知工作存在危险却故意隐瞒、未提醒去世者注意安全等，且这种过错与去世者的死亡有因果关系，那么喊的人可能需要承担一定的法律责任。
   • 如果喊的人没有过错，或者过错与去世者的死亡没有因果关系，那么喊的人通常不需要承担责任。

3. 特殊情况：

   • 如果喊的人的行为构成了犯罪（如故意杀人、过失致人死亡等），那么喊的人将承担刑事责任，并可能同时承担民事赔偿责任。
   • 如果去世者的死亡是由于第三人的原因造成的，且喊的人没有过错，那么喊的人通常不需要承担责任，而是由第三人承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，以证明喊的人是否存在过错以及过错与去世者死亡之间的因果关系。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。