未成年工被安排在有毒车间工作，是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律对未成年工的特殊保护

根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。

二、用人单位违法安排未成年工工作的法律责任

如果用人单位违反法律规定，安排未成年工在有毒车间工作，那么用人单位的行为就构成了违法。根据《劳动法》第九十五条的规定，用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、赔偿的具体内容和方式

1. 赔偿内容：赔偿的内容可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目需要根据未成年工的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
2. 赔偿方式：赔偿方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。未成年工或其法定代理人可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 收集证据：未成年工或其法定代理人应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明用人单位的违法行为和未成年工的损害后果。
2. 及时维权：一旦发现用人单位有违法行为，应尽快向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。

综上所述，未成年工被安排在有毒车间工作是有权要求赔偿的。如果遇到此类情况，建议未成年工或其法定代理人及时收集证据、维权并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。