医院编外人员签订的合同类型主要取决于其与医院之间的劳动关系性质及具体岗位需求，但通常签订的是劳动合同或劳务合同。以下是对这两种合同类型的详细分析：
劳动合同
定义与性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。
适用情况：
- 如果医院编外人员与医院之间形成了事实上的劳动关系，即编外人员接受医院的管理，从事医院安排的工作，并从医院获取劳动报酬，那么他们应当签订劳动合同。
- 劳动合同适用于长期、稳定的劳动关系，通常包含试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
法律后果：
- 签订劳动合同后，医院编外人员将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险和福利待遇等。
- 同时，医院也需承担相应的法律责任，如按时支付工资、提供劳动保护条件、缴纳社会保险等。
劳务合同
定义与性质：
- 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
适用情况：
- 如果医院编外人员与医院之间并未形成事实上的劳动关系，而是基于某种特定的服务需求（如临时性的医疗辅助工作、专家咨询等）而建立的劳务关系，那么他们可能签订劳务合同。
- 劳务合同通常适用于短期、临时性的工作安排，其条款和内容更加灵活，可以根据双方的具体需求进行协商确定。
法律后果：
- 签订劳务合同后，医院编外人员将按照合同约定提供劳务，并获取相应的劳务报酬。
- 但与劳动合同相比，劳务合同下的编外人员可能不享有劳动法规定的某些权益，如社会保险和福利待遇等。同时，医院也无需承担劳动法规定的某些责任，如缴纳社会保险等。
综合建议
- 对于医院编外人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向医院或专业律师咨询。
- 对于医院：在签订合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务。同时，应尊重和保护编外人员的合法权益，避免因合同问题而引发劳动争议或法律纠纷。
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