对于聘用编外销售人员应该订立什么合同的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

结论前置：聘用编外销售人员时，通常应签订劳动合同或劳务合同，具体选择取决于双方的关系性质及意愿。

1. 劳动合同：

   • 适用情形：如果编外销售人员的工作性质、工作时间、工作地点等符合劳动关系的特征，如接受公司的管理、遵守公司的规章制度、从事公司安排的工作等，那么应当签订劳动合同。
   • 合同特点：劳动合同具有更强的法定性，双方的权利义务由《劳动合同法》等法律法规明确规定，包括但不限于工资、社保、福利、休息休假等。
   • 法律后果：签订劳动合同后，双方建立劳动关系，公司需承担更多的法定义务，如缴纳社会保险、支付经济补偿金等。

2. 劳务合同：

   • 适用情形：如果编外销售人员的工作性质更加灵活，不受公司规章制度的严格约束，工作时间、地点等也不固定，那么可以考虑签订劳务合同。
   • 合同特点：劳务合同更加灵活，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动合同法》等法律法规的严格限制。
   • 法律后果：签订劳务合同后，双方建立的是劳务关系，公司承担的义务相对较少，主要依据合同约定履行。

选择建议：

• 在决定签订哪种合同时，应充分考虑编外销售人员的工作性质、工作时间、工作地点以及双方的关系性质等因素。
• 如果编外销售人员的工作性质更符合劳动关系的特征，且公司希望与其建立长期稳定的合作关系，那么建议签订劳动合同。
• 如果编外销售人员的工作性质更加灵活，且公司希望与其保持较为松散的关系，那么可以考虑签订劳务合同。

注意事项：

• 无论签订哪种合同，都应确保合同内容合法、明确、具体，避免产生歧义或纠纷。
• 在签订合同时，应充分告知双方的权利义务，确保双方对合同内容有充分的了解和认可。

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