经理不搞卫生员工质疑的情况，首先需要明确的是，这通常不属于劳动工伤或侵权损害的直接法律范畴，而更多涉及到公司内部管理、员工权益及职场行为规范的问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司通常会有内部的规章制度，明确员工和各级管理人员的职责和行为规范。如果经理不搞卫生违反了公司的相关规定，员工可以首先查阅公司规章制度，了解是否有对此类行为的具体规定或处罚措施。
   • 若规章制度中有明确规定，员工可以依据规定向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度进行处理。

2. 员工权益保护的角度：

   • 虽然经理不搞卫生可能不直接构成对员工权益的侵害，但如果这种行为导致了工作环境恶化，影响了员工的健康或工作效率，员工可以以此为由向公司提出改善工作环境的请求。
   • 在极端情况下，如果经理的行为严重影响了员工的身心健康，且公司未采取有效措施予以纠正，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况通常需要证明经理的行为与员工损害之间存在直接的因果关系，且公司存在过错或未尽到管理职责。

3. 职场行为规范的角度：

   • 职场中，各级管理人员应当以身作则，遵守公司的规章制度和职场行为规范。经理不搞卫生可能违反了职场中的基本礼仪和道德规范，影响了公司的形象和团队氛围。
   • 员工可以通过正当渠道向公司反映此类行为，要求公司加强对管理人员的培训和监督，提升整体的管理水平和职场文化。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：员工可以先尝试与经理进行私下沟通，表达对其不搞卫生行为的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向上反映：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
   • 保留证据：在反映情况时，员工应尽可能保留相关证据，如照片、视频、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 法律途径：在极端情况下，如果公司未采取有效措施且员工权益受到严重侵害，员工可以考虑咨询专业律师，了解通过法律途径维护自己权益的可行性和具体操作。

需要强调的是，虽然经理不搞卫生可能不直接涉及劳动工伤或侵权损害的法律问题，但员工仍然有权要求公司提供一个良好、健康的工作环境。如果公司未能履行这一基本义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。