协商离职不同意，可以向劳动局提出仲裁。以下是详细的分析和说明：

法律背景

在劳动关系中，当双方无法就离职事宜达成一致时，劳动者有权根据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

具体分析

1. 协商离职的基础：

   • 协商离职是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就离职事宜进行协商，并达成一致意见的过程。
   • 如果双方能够协商一致，可以签订离职协议，明确离职时间、离职补偿等事项。

2. 协商不成的情况：

   • 如果用人单位不同意劳动者的离职请求，或者双方对离职条件存在分歧，那么协商就无法达成。
   • 在这种情况下，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

3. 提出仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因离职等事宜发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 仲裁申请的具体流程：

   • 劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职申请记录等，以证明自己的主张。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位将分别陈述自己的意见和理由，并进行举证和质证。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况和相关法律法规，作出裁决结果。

法律建议

• 在提出仲裁申请前，劳动者可以尝试与用人单位进行进一步的沟通协商，以寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，并依法行使自己的权利。

综上所述，协商离职不同意时，劳动者完全有权向劳动局提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。