关于您提出的“单位新换领导是否可以提换岗位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，单位在调整员工岗位时，确实需要与员工进行协商，并确保调岗的合理性、相关性和不降低员工工资待遇。这是因为在劳动关系中，岗位调整往往涉及到劳动合同内容的变更，必须得到双方的同意才能生效。如果单位未经员工同意就擅自调岗，那么这种行为在法律上是无效的。

针对您提到的“单位新换领导”这一情境，这本身并不直接构成调岗的合理性依据。新领导的到来可能会带来一些管理上的变化或工作重点的调整，但这并不意味着员工就必须接受岗位变动。是否调岗，应该基于单位的生产经营需要、员工的个人能力和职业发展等多方面因素来综合考虑。

因此，如果您对新领导的到来感到不安，或者认为自己的岗位可能受到影响，您可以主动与单位的人力资源部门或新领导进行沟通，表达自己的想法和担忧。在沟通过程中，您可以提出自己的职业规划和岗位偏好，看看是否有机会进行岗位调整或者得到其他形式的支持。

需要注意的是，提出换岗位的要求时，您应该尽量提供合理的理由和依据，比如个人职业发展需要、岗位匹配度不高、工作压力过大等。同时，也要做好与单位进行协商和谈判的准备，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，单位新换领导并不直接构成调岗的充分理由。您完全可以根据自己的情况和需求，与单位进行沟通和协商，以寻求最适合自己的岗位和工作安排。