结论前置：离职后能否申请提前发完工资需分情况讨论，若公司无特殊规定且符合双方约定，可尝试申请；若公司有明确发薪制度，则需按制度执行。以下是具体分析及申请书撰写建议：

一、能否申请提前发完工资？

1. 公司无特殊规定时
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，但未禁止提前支付。若公司无“离职后按固定日期发薪”等特殊规定，且您与公司在离职时已就工资结算达成一致（如口头或书面约定），可尝试申请提前发放。
   法律依据：劳动关系双方可依法约定工资支付方式，但不得低于最低工资标准或违反强制性规定（《劳动合同法》第三十条）。

2. 公司有明确发薪制度时
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“离职工资于次月X日发放”，则需按制度执行。此时申请提前发放可能被拒绝，但若您能证明公司存在故意拖欠（如未按时发放且无合理理由），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   风险提示：单方要求提前发薪可能被视为违反公司制度，需谨慎处理。

二、如何撰写提前发薪申请书？

若决定申请，建议按以下逻辑撰写，确保内容清晰、理由充分：

标题：关于申请提前结算离职工资的请求

正文：

1. 表明身份与离职事实
   “本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日与公司正式解除劳动关系，离职手续已办理完毕。”

2. 说明申请原因

   • 客观原因：如“因个人需紧急支付医疗费用/房贷等，资金周转困难”；
     
   • 主观意愿：如“希望尽快结清工资以规划后续生活”。
     示例：“因近期需支付子女学费，资金压力较大，特申请提前结算离职工资。”
     

3. 引用依据（可选）
   若公司曾口头同意或存在类似先例，可简要说明：“此前同事离职时，公司曾根据其申请提前发放工资，故本次提出同样请求。”

4. 承诺与感谢
   “若申请获批，本人承诺将全力配合公司完成后续工作交接；无论结果如何，均感谢公司此前的培养与支持。”

结尾：
“恳请公司酌情考虑本人的实际情况，予以批准为盼。
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日”

三、注意事项

1. 保留证据：若公司拒绝申请，建议通过邮件、微信等书面形式确认，避免口头沟通无记录；
   
2. 协商优先：可先与直属领导或HR沟通，了解公司态度后再提交书面申请；
   
3. 法律途径：若公司恶意拖欠工资（如超过30日未发放），可依据《劳动合同法》第八十五条，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。
   

如有其他劳动权益问题（如经济补偿、加班费等），欢迎直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。