结论：财务被强制要求完成公司业绩，不然就扣工资，这种做法通常是不合理的，您完全可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门）进行举报。下面我从几个方面为您详细分析：

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位不得以非法定理由（如未完成业绩等非直接与工作质量、数量相关的理由）扣减劳动者工资。

具体来说：

1. 工资支付规定：用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准、支付周期和支付方式支付工资，不得随意变更或扣减。

2. 扣减工资的限制：除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位在劳动合同中事先约定了赔偿方式，或者劳动者违反了用人单位的规章制度且该规章制度经过了民主程序制定、公示并告知了劳动者，否则用人单位不得扣减劳动者工资。

二、从实际操作角度分析

1. 业绩与工资挂钩的合理性：虽然用人单位可以设定业绩目标，并将业绩与奖金、提成等激励性薪酬挂钩，但将业绩与基本工资直接挂钩，并以此作为扣减工资的依据，是不合理的。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，不应因业绩未达标而被扣减。

2. 举报途径：如果您遇到了这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位确实存在违法扣减工资的行为，劳动监察部门将依法对其进行查处，并要求用人单位补发被扣减的工资。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。对于劳动者来说，如果因用人单位的违法行为导致了自己的损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 保留证据：在举报或申请劳动仲裁前，请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果您对相关法律法规或举报流程有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

总之，财务被强制要求完成公司业绩，不然就扣工资的做法是不合理的，您有权去劳动局进行举报。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。