工人拉老板材料顶工资后又返还材料并报警，老板报警后，工人可能面临的处理情况需分情形讨论：

1. 若工人行为被认定为“私力救济”且未超出必要限度
   根据《民法典》第1177条，受害人（工人）在合法权益受到侵害且情况紧迫、无法及时获得公力救济时，可采取合理措施保护自身权益（如扣留财物），但需立即请求国家机关处理。若工人拉材料的行为属于临时扣留、未损坏或变卖材料，且事后立即返还并报警说明情况，可能不构成违法。此时警方可能以调解为主，要求老板支付工资，同时对工人行为进行批评教育。

2. 若工人行为被认定为“侵占”或“盗窃”
   若工人拉走材料后未立即返还，或擅自变卖、损坏材料，或以材料为要挟索要远超工资的财物，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），面临5-15日拘留及罚款；若数额较大（通常3000元以上），还可能构成《刑法》第264条盗窃罪，需承担刑事责任。

3. 若老板存在恶意欠薪行为
   若老板拖欠工资数额较大（如拒付1名劳动者3个月以上工资且超1万元，或10名以上劳动者工资且超8万元），经劳动监察部门责令支付仍不支付，可能构成《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪。此时工人可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若老板被追究刑事责任，工人拉材料的行为可能被认定为“事出有因”，减轻或免除处罚。

建议行动方向：

• 工人：立即返还材料并保留报警回执，同时收集工资欠条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资（时效1年）。若老板存在暴力威胁等行为，可同步向公安机关报案。
  
• 老板：若工人行为未造成损失，可接受调解并尽快支付工资；若已受损，可要求工人赔偿材料损失，但需注意自身欠薪行为可能面临的行政处罚或刑事责任。
  

法律依据：

• 《民法典》第1177条（自助行为）、第1184条（财产损失计算）
  
• 《治安管理处罚法》第49条
  
• 《刑法》第264条（盗窃罪）、第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）
  
• 《劳动保障监察条例》第26条（欠薪处罚）
  

如有进一步细节（如材料价值、欠薪时长、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。