对于员工利用工作之便涉嫌诈骗罪的情况，公司需要采取一系列严谨而全面的处理措施，这既涉及到法律程序的遵循，也关乎公司内部管理的完善。以下是对此问题的详细解答：
一、法律判定与处理原则
是否构成犯罪：
- 如果员工知晓并积极参与了诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相以骗取他人财物，或者设计诈骗话术、进行虚假宣传等，那么该员工将被视为诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。
- 如果员工完全不知情，仅按照正常工作流程履行职责，没有主观故意，那么该员工通常不构成诈骗罪。
构成犯罪后的处理：
- 主犯与从犯：在诈骗活动中起组织、策划、指挥作用的员工为主犯，需承担全部刑事责任；而起次要或辅助作用的员工为从犯，根据法律规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 量刑情节：量刑时会考虑涉案金额的大小（数额较大、数额巨大、数额特别巨大），以及员工是否有自首、立功表现，是否积极退赃退赔等因素。
不构成犯罪的处理：
- 如果员工虽未构成犯罪，但存在过失或不当行为，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职等，并进行教育以避免再犯。
二、公司处理流程
报警与配合调查：
- 公司一旦发现员工涉嫌诈骗，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据和线索。
- 积极配合公安机关的调查工作，如实陈述所知情况，以便案件得到公正处理。
内部处理与经济追偿：
- 根据公司规章制度，对涉嫌诈骗的员工进行停职或解雇等处理。
- 追回因员工诈骗行为给公司造成的经济损失，必要时可通过民事诉讼途径要求员工赔偿。
预防与反思：
- 对公司内部管理制度进行全面检查，查找漏洞和不足，加强风险防范机制建设。
- 加强员工培训，提高员工的法律意识、职业道德水平和风险防范能力。
- 建立有效的举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，形成良好的监督氛围。
三、特殊情形下的处理
单位犯罪：
- 如果诈骗行为是由公司组织、策划并实施的，那么公司将被追究刑事责任。单位犯罪的处罚通常包括对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
退赃与谅解：
- 在某些情况下，如果员工能够积极退赃，并取得受害人的谅解，这可能对量刑产生积极影响。但这并不意味着可以免除刑事责任，只是可能在量刑时予以考虑。
综上所述，处理涉及诈骗罪的公司员工需要严谨而全面的方法。公司应积极配合法律程序，依法对员工进行处理，并加强内部管理，提升员工的法律意识和职业道德水平，以预防类似事件的再次发生。同时，公司也应建立完善的举报和监督机制，确保员工的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。