结论前置：不是经济性裁员的情况下，用人单位支付“N”的赔偿（经济补偿）是否合理，需结合具体情形判断。若用人单位是依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，那么支付“N”是合理的；若用人单位违法解除劳动合同，则支付“N”不合理，劳动者有权要求支付赔偿金“2N”。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形
经济补偿（N）的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）需要解除劳动合同时，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
月工资的计算标准：
- 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合理性分析：
- 在上述合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形下，用人单位支付“N”的经济补偿是合理的，这是用人单位依法应承担的责任。
二、违法解除劳动合同的情形
赔偿金（2N）的支付条件及标准：
- 如果用人单位的解除劳动合同行为不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，如未提前通知、未支付代通知金或存在其他违法情形，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
合理性分析：
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位仅支付“N”的经济补偿显然是不合理的。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金“2N”，以弥补因违法解除劳动合同所造成的损失。
三、特殊情况的考量
额外补偿部分（“+1”）：
- 除了基本的经济补偿（N）和可能的赔偿金（2N）之外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“+1”。
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致同意更高的赔偿标准，那么劳动者有权要求按照协商的标准进行赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临用人单位解除劳动合同时，应仔细审查解除劳动合同的合法性和合理性，确保自己的权益得到充分保障。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应积极与劳动者进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
示例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为1万元。若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，则应支付劳动者5个月工资的经济补偿，即5万元（N=5）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求支付赔偿金10万元（2N=10）。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。