您好，关于经济性裁员补偿是否可以不按照“N”来支付的问题，这实际上涉及到经济补偿、赔偿金以及额外补偿等多个方面的法律规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，在经济性裁员的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付的是经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的支付是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的，这就是我们通常所说的“N”。具体来说：

1. 经济补偿（N）的计算：
   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“N”就代表了劳动者在本单位的工作年限，即工作了多少年就支付多少个月的经济补偿。

1. 月工资的计算标准：

   • 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的支付条件（2N）：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同；
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

3. 额外补偿部分（“+1”）：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么还需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“+1”。

综上所述，经济性裁员的补偿并非简单地就是“N”，而是需要根据具体情况进行计算。它可能包括基本的经济补偿（N）、针对高薪员工的特别规定部分、违法解除劳动合同的赔偿金（2N，如果适用的话），以及未提前通知的额外补偿部分（“+1”，如果适用的话）。

因此，在处理经济性裁员问题时，用人单位和劳动者都应仔细审查相关法律规定和具体案情，以确保补偿的准确计算和支付。如果您对具体的补偿金额或计算方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。