经济性裁员补偿是n，并非n+1。具体分析如下：

一. 经济性裁员补偿标准

1. 合法辞退的经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员属于合法辞退的一种情形。在此情况下，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这就是所谓的“n”标准。

• 例如，若员工在公司工作3年5个月，被经济性裁员时，应获得3.5个月的工资作为经济补偿金。

1. n+1标准的适用情形：“n+1”标准通常适用于用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同的情况。但在经济性裁员的场景下，由于已经提前30日通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告方案，因此不适用“n+1”标准。

二. 特殊情况说明

• 若经济性裁员过程中存在违法情形，如未按照法定程序进行裁员，或裁员对象包括了法律禁止裁员的员工（如孕期女职工、工伤致残员工等），则用人单位可能需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，即“2n”。

综上所述，经济性裁员的补偿标准是“n”，即按照员工在本单位工作的年限来计算经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。