针对您提出的“非本人意愿离职怎么补偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同或终止劳动合同时的补偿规定。以下是我为您详细梳理的补偿情形及计算方式：

一、用人单位需支付经济补偿金的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金为5000元×4个月=20000元。

2. 劳动者无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，也需要向被裁减人员支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。

5. 用人单位依法破产或被吊销营业执照：

   • 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么它应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：经济补偿按工作年限计算（同上），赔偿金=经济补偿金×2。例如，若您应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金为20000元×2=40000元。

三、代通知金的适用情形

• 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，并且按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。

四、特殊情形的处理规则

1. 劳动者存在过错：

   • 如果因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 高薪员工补偿上限：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。

3. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，那么它需要每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。

综上所述，非本人意愿离职的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿方式和金额需根据您的实际情况和用人单位的行为来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。