结论前置：合同未到期解除合同赔偿没谈拢的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于解除合同的主体以及解除的合法性。
一、用人单位解除合同但赔偿未谈拢
用人单位合法解除：
- 情况说明：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，合法解除与劳动者的合同，且解除行为已经发生法律效力（如已经送达解除通知），那么劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。
- 是否继续上班：在此情况下，劳动者无需继续上班，因为劳动关系已经终止。若劳动者认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
用人单位违法解除：
- 情况说明：如果用人单位没有合法依据而单方面解除与劳动者的合同，或者解除程序不合法，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。
- 是否继续上班：
- 若劳动者希望继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行合同，并恢复上班。同时，劳动者也有权要求用人单位支付违法解除期间的工资损失等。
- 若劳动者不希望继续履行合同：劳动者可以选择不继续上班，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳动者解除合同但赔偿未谈拢
劳动者提前通知解除：
- 情况说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除是劳动者的单方权利，无需用人单位同意。
- 是否继续上班：在提前通知期满后，劳动者可以不再继续上班，并有权要求用人单位办理离职手续、结清工资等。若劳动者认为用人单位应支付经济补偿但未支付或支付不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动者因用人单位过错解除：
- 情况说明：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
- 是否继续上班：在此情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需继续上班。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资的定义同上）。
综合建议：在合同未到期解除合同赔偿没谈拢的情况下，劳动者应首先明确解除合同的主体以及解除的合法性。根据不同情况，劳动者可以选择继续上班或不再上班，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。