针对您提出的“合同没满一年违约怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动合同的违约赔偿情况，但需要明确的是，您所描述的情境更偏向于劳动合同未满一年时，一方（通常是劳动者或用人单位）提前解除合同应如何赔偿的问题。不过，我会基于一般性的劳动合同违约赔偿原则，结合相关法律法规，给您一个清晰、详细且深入的解答。
一、劳动合同违约赔偿的基本原则
在劳动合同中，违约赔偿通常遵循“过错责任原则”，即哪一方存在过错（如未履行合同义务、违反合同约定等），哪一方就应承担相应的赔偿责任。赔偿的范围和金额，则根据违约的具体情况、造成的损失以及合同中的相关约定来确定。
二、劳动者提前解除合同的赔偿情况
试用期内的解除：
- 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时通常不需要支付赔偿金。
- 但如果劳动者违反试用期规定或合同约定提前解除，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
试用期外的解除：
- 劳动者在试用期外提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果劳动者未提前通知或违反合同约定解除，且给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照实际损失进行赔偿，赔偿金额可能包括用人单位为招聘、培训该劳动者所支出的费用，以及因劳动者提前解除合同而导致的直接经济损失等。
三、用人单位提前解除合同的赔偿情况
合法解除：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而提前解除合同，且这些行为在合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
- 但如果用人单位解除合同的行为被认定为违法（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），则可能需要支付赔偿金。
违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果合同中有特别约定（如违约金条款、培训服务期协议等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方应按照合同约定支付赔偿金。
五、建议
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及违约可能面临的后果。
- 对于用人单位而言，应加强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应严格按照法定程序进行，并确保解除理由的合法性和合理性。
- 如果双方因合同违约问题产生争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体法律规定和维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。