针对申请人不同意调岗又不上班的情况，裁决书的撰写需结合具体事实和法律规定，以下是一个概括性的撰写框架及要点分析：

裁决书撰写框架

1. 标题与编号

   • 标题应明确为“劳动仲裁裁决书”或类似表述。
   • 编号需根据仲裁机构的规则进行编排，确保唯一性。

2. 当事人信息

   • 详细列出申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。

3. 仲裁请求与事实理由

   • 仲裁请求：明确申请人提出的仲裁请求，如要求撤销调岗决定、恢复原岗位、支付未上班期间的工资等。
   • 事实理由：详细阐述申请人不同意调岗的原因，包括但不限于个人职业规划、新岗位与个人能力不匹配、工作与生活平衡考虑等。同时，说明申请人因不同意调岗而未上班的具体情况。

4. 争议焦点

   • 归纳双方争议的核心问题，如调岗的合法性、合理性，以及申请人未上班是否构成旷工等。

5. 证据与认定

   • 证据列举：列出双方提交的证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资单、考勤记录、沟通记录等。
   • 证据认定：对双方提交的证据进行逐一分析，判断其真实性、合法性和关联性，并据此认定相关事实。

6. 法律适用与裁决理由

   • 法律适用：明确适用的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款。
   • 裁决理由：
     • 调岗的合法性：分析用人单位调岗是否符合劳动合同约定或法律规定，如是否基于生产经营需要、是否协商一致、是否降低劳动者待遇等。
     • 申请人未上班的性质：判断申请人因不同意调岗而未上班是否构成旷工或违反公司规章制度，以及是否应承担相应责任。
     • 双方权益平衡：在裁决时，需平衡用人单位的经营管理权和劳动者的合法权益，确保裁决结果既合法又合理。

7. 裁决结果

   • 根据上述分析，明确裁决结果，如撤销调岗决定、恢复原岗位、支付或不予支付未上班期间的工资等。

8. 裁决日期与签名

   • 注明裁决日期，并由仲裁员签名或盖章。

示例裁决理由（部分）

在本案中，申请人因不同意被申请人提出的调岗决定而未上班。经审查，本院认为，用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，属于用人单位的用工自主权范畴，但应遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害劳动者的合法权益。本案中，被申请人未能提供充分证据证明调岗的合法性和合理性，如未与申请人协商一致、未说明调岗的具体原因和目的等。同时，申请人因不同意调岗而未上班，虽有一定过错，但考虑到其未上班的直接原因是调岗决定，且未上班期间未给被申请人造成实际损失，故不宜直接认定为旷工。因此，本院裁决撤销被申请人的调岗决定，恢复申请人的原岗位，并驳回被申请人要求申请人承担旷工责任的请求。

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