关于公司撤店调岗员工不接受时劳动仲裁书的撰写，以下是一些关键要点和示例内容，帮助你更好地理解和操作：
一、劳动仲裁书的基本结构
劳动仲裁书通常应包含以下几个部分：
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
- 被申请人信息：即公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
- 仲裁请求：明确列出你希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求公司支付经济补偿金、恢复原岗位等。
- 事实和理由：详细阐述公司撤店调岗的具体情况，以及你为何不接受调岗，包括但不限于调岗的合理性、合法性、对个人生活的影响等。
- 证据清单：列出你提交的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明你的仲裁请求。
二、具体撰写要点
仲裁请求：
- 明确且具体：例如，“请求裁决被申请人支付申请人因撤店调岗而产生的经济补偿金XX元”或“请求裁决被申请人恢复申请人的原岗位”。
- 合法合理：确保你的仲裁请求符合法律法规的规定，且基于合理的事实依据。
事实和理由：
- 详细描述公司撤店调岗的情况：包括撤店的时间、地点、调岗的具体内容（如岗位名称、工作地点、薪资待遇等）。
- 阐述不接受调岗的理由：可以从调岗的合理性、合法性、对个人生活的影响等多个角度进行阐述。例如，调岗后的工作地点离家太远，导致通勤时间过长，影响个人生活；或者调岗后的薪资待遇明显降低，不符合劳动合同的约定等。
- 引用相关法律法规：在阐述理由时，可以引用《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以增强你的说服力。例如，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，则违反了该规定。
证据清单：
- 列出所有相关证据：包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 说明证据的来源和证明目的：对于每一份证据，简要说明其来源（如公司发放、自己保存等）和证明目的（如证明劳动合同关系、证明调岗事实、证明薪资待遇等）。
三、示例内容
以下是一个简化的劳动仲裁书示例：
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/负责人：XXX。
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人因撤店调岗而产生的经济补偿金XX元；
- 请求裁决被申请人恢复申请人的原岗位。
事实和理由：
本人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，担任XX岗位工作。XXXX年XX月XX日，被申请人突然通知本人，因公司撤店需要调岗至XX地点担任XX岗位。本人认为该调岗决定不合理且不合法，具体理由如下：
- 调岗后的工作地点离家太远，通勤时间过长，严重影响个人生活；
- 调岗后的薪资待遇明显降低，不符合劳动合同的约定；
- 被申请人未经本人同意擅自调岗，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
基于以上事实和理由，本人拒绝接受调岗决定，并要求被申请人支付经济补偿金并恢复原岗位。然而，被申请人拒绝履行相关义务，故本人特向贵仲裁机构提出仲裁申请。
证据清单：
- 劳动合同：证明本人与被申请人之间的劳动关系；
- 调岗通知：证明被申请人擅自调岗的事实；
- 工资单：证明调岗前后的薪资待遇变化；
- 沟通记录：证明本人与被申请人就调岗问题进行过沟通但未达成一致。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
四、注意事项
- 确保信息准确无误：在撰写劳动仲裁书时，务必确保所有信息的准确无误，包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 逻辑清晰、条理分明：劳动仲裁书应逻辑清晰、条理分明，便于仲裁机构理解和裁决。
- 及时提交证据：在提交劳动仲裁书时，务必同时提交所有相关证据，以证明你的仲裁请求。
如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。