离职13年后去法院起诉公司要求补缴社保，一般很难得到法院的支持。下面我为你详细解释这个结论：

1. 社保补缴的时效性：

   • 社保补缴通常受到时效性的限制。在我国，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你已经离职13年，远远超过了这一时效期间。
   • 尽管有些地区可能对时效有特别规定，或者在某些情况下时效可以中断或延长，但这些都是例外情况，需要具体案件具体分析。

2. 法院对社保补缴的态度：

   • 法院在处理社保补缴案件时，通常会考虑多种因素，包括但不限于时效、证据、公司是否存在过错等。由于你已经离职多年，法院可能会认为你的诉求缺乏及时性和合理性。
   • 此外，社保补缴涉及复杂的行政程序和法律规定，法院在判决时也会谨慎考虑这些因素。

3. 其他可能的解决方案：

   • 尽管通过法院起诉可能难以得到支持，但你还可以尝试通过其他途径解决社保问题。例如，你可以向当地社保部门咨询是否还有补缴的可能，或者了解是否有其他政策可以帮助你解决社保问题。
   • 另外，如果你认为公司在你离职时存在违法行为，如未依法为你缴纳社保，你也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

综上所述，离职13年后去法院起诉公司要求补缴社保，由于时效性和其他法律因素的限制，一般很难得到法院的支持。我建议你先尝试通过其他途径解决社保问题，或者咨询当地社保部门和劳动监察部门以获取更具体的建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。