结论前置：早几分钟收工发生交通事故，是否能报工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一条件。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：虽然您提到是早几分钟收工，但如果这几分钟内您仍在工作场所内，且因工作原因（如整理工具、清理现场等）受到事故伤害，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您早几分钟收工是在进行与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、检查工作成果等），且因此受到事故伤害，那么也符合工伤认定的条件。这种情况下，即使时间上稍有提前，但只要行为性质属于工作收尾，仍可认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因受伤：如果您早几分钟收工后，并未从事与工作有关的任何活动，而是因个人原因（如私自外出、与同事嬉闹等）发生交通事故受伤，那么这种情况不符合工伤认定的条件。
非工作场所内受伤：如果您早几分钟收工后，已经离开了工作场所，在回家的路上或其他非工作场所发生交通事故受伤，那么这种情况通常也不符合工伤认定的条件。但需要注意的是，如果上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可以认定为工伤。不过，这一规定主要针对的是上下班途中的特定情况，与您提到的“早几分钟收工”可能不完全吻合。
三、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，视同工伤。但这些情形与您提到的情况不符，因此不作详细讨论。
举证责任：在工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，如果您认为自己符合工伤认定的条件，但用人单位提出异议，那么用人单位需要提供证据来证明您的受伤不属于工伤。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明自己的受伤符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
咨询专业意见：如果您对工伤认定的流程或条件有任何疑问，建议咨询专业的律师或社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
总结来说，早几分钟收工发生交通事故是否能报工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。如果您认为自己符合条件，建议及时申请工伤认定并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。