发生工伤后，应尽快上报，一般建议在24小时内上报，但具体上报时间并非绝对，需结合实际情况和单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法规层面：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然这里规定的是30日内提出工伤认定申请，但及时上报是后续申请工伤认定的前提，且越早上报越有利于后续处理。
- 实际操作中，为了保障工伤职工的权益，也为了单位能够及时了解情况并采取措施，一般建议单位在职工发生工伤后尽快上报，24小时内是一个较为合理的时间范围，但这并非硬性规定。
单位规定层面：
- 不同单位可能有不同的内部规定，关于工伤上报的时间要求也可能有所不同。有些单位可能要求更严格，比如要求立即上报或者几小时内上报；有些单位则可能相对宽松一些。
- 因此，职工在发生工伤后，除了了解法规层面的要求外，还应及时了解并遵守所在单位的具体规定。
实际操作建议：
- 及时上报：无论单位有无具体规定，职工在发生工伤后都应尽快上报，以便单位能够及时了解情况并采取措施，如送医治疗、保护现场等。
- 保留证据：在上报的同时，职工还应尽量保留与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 了解流程：职工可以主动向单位的人力资源部门或者安全管理部门了解工伤上报和认定的具体流程，以便在发生工伤时能够迅速应对。
若因特殊情况未能及时上报，应尽快与单位沟通并说明原因，同时尽量收集并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果你在工伤上报或认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。