核心前提：职工在早到上班的路上发生事故，需判断是否构成工伤及如何处理。
结论前置：
- 若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇。
- 若不符合，则需通过其他途径（如民事赔偿）解决。
详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否构成工伤，需关注以下几点：
- 事故发生时间：是否在上下班途中。早到上班的路上，若属于合理上下班时间范围内（如提前一段时间出发），通常可认定为上下班途中。
- 事故类型：是否为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若为其他类型事故（如自行摔倒），则不适用此条款。
- 责任划分：职工是否承担非主要责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
二、若构成工伤，如何处理
- 及时报告：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
- 工伤认定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 享受待遇：经认定构成工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、若不构成工伤，如何处理
- 民事赔偿：若事故不构成工伤，但属于他人侵权导致的，职工可依法向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 自行承担：若事故为职工自身原因导致（如自行摔倒且承担全部责任），则相关损失需由职工自行承担。
建议：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意安全，避免发生事故。
- 若发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。