在做工伤鉴定期间，您是否需要请假以及请假的类型，这主要取决于您的具体伤情、工伤鉴定的实际需要，以及您所在公司的相关规定。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题：
一、停工留薪期假
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗，且此段时间处于停工留薪期内，那么您实际上是在享受带薪休假，无需额外请假。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、病假
如果您已经过了停工留薪期，但因工伤导致的身体状况仍然需要休养，且无法正常工作，那么您可以根据公司的规定请病假。病假期间，用人单位应支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（这个比例可能因地区而异，如江苏省规定为不低于80%）。病假工资的具体数额和支付方式，需要您参照当地的相关法律法规以及公司的政策来执行。
三、事假
如果您的身体状况允许您正常工作，但您需要在工作时间进行工伤鉴定（比如前往鉴定机构提交材料、接受调查等），那么您可以向单位申请事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。在申请事假前，建议您与单位进行充分沟通，并遵循公司的事假审批流程。
四、与公司沟通与政策了解
在进行工伤鉴定前，我强烈建议您与公司的人事或相关负责人进行明确沟通，了解公司对于工伤鉴定期间的具体规定和流程。这有助于您更好地规划自己的时间和安排，也能确保您的合法权益得到妥善保障。如果公司的政策与法律法规存在冲突，您应以法律法规为准，并有权要求公司按照法律规定执行。
五、注意事项
综上所述，做工伤鉴定期间的假期安排需要根据您的具体情况灵活处理，并充分考虑法律法规和公司政策的要求。通过有效沟通和合理规划，您可以确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您在这个过程中遇到任何问题或纠纷，也可以寻求专业法律帮助来维护自己的权益。