您好，关于您提出的“个人去办理工伤鉴定属于什么假”的问题，这主要取决于您当前的身体状况、工伤鉴定的具体情况以及您所在公司的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

一、停工留薪期假

如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，且目前正处于需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，那么您去办理工伤鉴定的时间，可以视为停工留薪期的一部分。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这相当于一种带薪的“工伤假”。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

二、病假

如果您已经过了停工留薪期，但因工伤导致的身体状况仍需休养且无法正常工作，那么您可以按照公司的规定申请病假。病假期间，用人单位应支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（这个比例可能因地区而异，如江苏省规定为不低于80%）。病假工资的具体数额和支付方式，需要参照您所在地的相关法律法规及公司政策来执行。

三、事假

如果您的身体状况允许您正常工作，只是需要在工作时间去办理工伤鉴定，那么您可以向公司申请事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。在申请事假前，建议您与公司人事或相关负责人进行明确沟通，并遵循公司的事假审批流程。

四、特殊情况：检查、鉴定假

另外，还有一种特殊情况是，当您进行工伤鉴定时，请假前往指定机构进行检查和鉴定的时间，应视为正常出勤，单位不得作缺勤处理。这是完成工伤认定和鉴定的必要程序，因此这段时间不应被视为请假，而是您正常履行工作职责的一部分。

建议与总结

1. 提前沟通：在进行工伤鉴定前，建议您与公司人事或相关负责人明确沟通，了解公司对于工伤鉴定期间的具体规定和流程。
2. 保留证据：无论您申请哪种假期，都请保留好相关的医疗证明、请假申请和审批记录等证据，以备后续使用。
3. 法律咨询：如果因工伤鉴定期间的假期问题与公司产生纠纷，或鉴定结果出来后涉及赔偿、待遇等问题，您可以寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，个人去办理工伤鉴定可能涉及的假期类型包括停工留薪期假、病假和事假，具体取决于您的身体状况、工伤鉴定的具体情况以及公司政策。希望以上解答能对您有所帮助。