针对您提出的“合同到期不续约是否可以提前一个月填写离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期不续约与离职证明的基本关系
首先，我们需要明确的是，合同到期不续约本身并不直接等同于需要提前填写离职证明。离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止时，为劳动者出具的一种证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束。而合同到期不续约，只是劳动合同终止的一种情形。
二、是否需要提前填写离职证明
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续签，无论哪方主动不续签，劳动关系即告终止。在此情况下，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，但并未明确规定必须提前填写。
- 法律并未强制要求劳动者在合同到期前提前提交离职单或离职证明。离职证明的出具时间通常是在劳动合同终止后，由用人单位根据实际情况进行出具。
实际操作层面：
- 虽然法律没有明确规定必须提前填写离职证明，但出于职业道德和良好沟通的考虑，建议您在合同到期前一段时间（如提前一个月或根据双方协商的时间）与用人单位沟通您的离职意愿。
- 在沟通时，您可以表达希望用人单位在合同到期时能够为您出具离职证明的意愿。这样，用人单位可以提前做好准备，确保在合同到期时能够及时为您出具离职证明。
三、关于离职证明的出具
出具时间：
- 离职证明通常在劳动合同终止后出具。用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。
内容要求：
- 离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续就业或办理相关手续非常重要。
用人单位拒绝出具的应对：
- 如果用人单位拒绝为您出具离职证明，您有权依法维护自己的权益。您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；或者，如果因用人单位的违规行为给您造成损害，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议
- 提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通您的离职意愿，并表达希望用人单位能够为您出具离职证明的意愿。
- 保留证据：如果与用人单位就离职证明的出具问题产生争议，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时依法维护自己的权益。
综上所述，合同到期不续约并不需要提前一个月填写离职证明，但出于职业道德和良好沟通的考虑，建议您提前与用人单位沟通您的离职意愿，并表达希望用人单位能够为您出具离职证明的意愿。同时，您也有权依法要求用人单位在劳动合同终止时为您出具离职证明。